ABC BHP: рабочая одежда и обувь, а также средства личной гигиены

Работодатель обязан предоставить работнику одежду и рабочую обувь в двух случаях:

• когда собственная одежда работника может быть разрушена или сильно загрязнена,
• когда есть определенные технологические, санитарные или санитарные требования и требования безопасности.

Одежда и обувь предоставляются работнику бесплатно и являются работодателем. В случае увольнения работник должен передать его работодателю.

Если потеря или уничтожение одежды или рабочей обуви произошла по вине работника, он обязан выплатить работодателю суммы неамортизированной части утерянного или поврежденного оборудования.

В каком документе работодатель должен изложить правила, касающиеся предоставления рабочей одежды и обуви?

Типы одежды и обуви, а также ожидаемые периоды использования определяются работодателем после консультации с работниками или их представителями. На основе этих договоренностей в компании должны быть подготовлены таблицы стандартов распределения рабочей и рабочей обуви.

В компаниях, где необходимо составить регламент работы, таблицы стандартов распределения должны стать частью правил.

Когда работник может использовать одежду и обувь в качестве рабочей?

Нормы трудового законодательства разрешают сотруднику использовать вашу собственную одежду или обувь, но только после выполнения определенных условий, то есть:

• работодатель должен составить список должностей, по которым это допустимо,
• необходимо получить согласие работника на такое решение,
• рабочая одежда и обувь должны соответствовать требованиям охраны труда.

Использование собственной рабочей одежды работника на рабочем месте не допускается:

• на которых выполняются работы, связанные с непосредственной эксплуатацией машин и другого технического оборудования и
• на которых выполняются работы, вызывающие интенсивное окрашивание или загрязнение одежды и рабочей обуви химическими или радиографическими средствами или биологически чистыми материалами.

Помните! Работодатель не может нанять работника для работы без одежды и рабочей обуви, если его использование требуется на данном рабочем месте (пункт 1 статьи 237 Трудового кодекса).

Рабочая одежда и обувь, предоставляемые работодателем, должны соответствовать требованиям польских стандартов.

Есть ли у него денежный эквивалент за использование его собственной одежды и рабочей обуви?

Использование работником собственной одежды и рабочей обуви приводит к тому, что со стороны работодателя возникает обязанность платить эквивалент, который должен учитывать текущие закупочные цены на рабочую одежду и обувь.

Сколько времени эквивалентно использованию вашей собственной одежды и рабочей обуви?

Правила не указывают, сколько времени вы должны заплатить эквивалент. Этот вопрос должен решать работодатель с работниками или их представителем.

Когда и как высоко это соответствует стирке спецодежды?

Работодатель обязан мыть, обслуживать, ремонтировать, очищать от пыли и дезинфицировать рабочую одежду и обувь, предназначенные для работника.

Если работодатель не может обеспечить стирку рабочей одежды, он может поручить работнику действие. В такой ситуации сотрудник будет иметь денежный эквивалент для стирки белья в своем собственном объеме.

Не указано, как рассчитать затраты на стирку рабочей одежды, понесенные работниками. В ситуации, когда они будут пользоваться услугами прачечной, работодатель может узнать, сколько это стоит, или показать квитанцию. Если работник собирается стирать дома, лучше всего, чтобы работодатель заранее назначил ему высокий эквивалент.

Как будут определены периоды использования рабочей одежды и обуви?

Рабочая одежда и обувь не могут использоваться в течение длительного времени, когда их можно отремонтировать, что позволяет сохранить защитные и утилитарные функции.

В каких случаях нельзя поручать работнику стирку рабочей одежды?

Недопустимо поручать работнику стирку, техническое обслуживание, удаление пыли и дезактивацию рабочей одежды, если в результате их использования в процессе работы они загрязнены химическими, радиоактивными или биологически инкапсулированными материалами.

Какие меры личной гигиены работодатели должны предоставить работникам?

Сотрудники должны быть обеспечены средствами личной гигиены в количестве и типе, адаптированных к степени загрязнения тела во время работы, которую выполняет данное лицо. Нет положений с более подробными руководящими указаниями относительно их роли, а тем более со стандартами назначения. Принципы оснащения работников средствами личной гигиены должны быть указаны в правилах труда, а если работодатель не обязан их разрабатывать, то в другом внутреннем акте.

Помните! Обязанность работодателя состоит в том, чтобы предоставлять отдельную услугу каждому работнику: учетную карточку для назначения одежды и рабочей обуви, а также средства индивидуальной защиты, а также денежные эквиваленты для использования их собственной одежды и обуви, а также их стирки и ухода.

rdo: pip.gov.pl

Тематическая арена: обязательства работодателя , эквиваленты сотрудников , трудовой кодекс , персонал , рабочая одежда и обувь , стирка одежды , Меры личной гигиены

Похожие

Комментарии